獎金制度

加盟方式:35400
金級會員: 1000PV
網路管理費: 60PV
1PV:30NTD

【六大獎金】
1.推薦獎金
2.安置15層獎金
3.組織對碰獎金
4.組織對等獎金
5.重購回饋獎金
6.消費分紅

1.【推薦獎金】
凡推薦一名新會員可領取加入業績之10%獎金。

2.【15層組織安置獎金】
金級會員可直接領取15層,左右邊新加入會員的業績1%
15層人數表
第一層 2人
第二層 4人
第三層 8人
第四層 16人
中間省略
第十五層 32768人
總計 65534人
新會員加入業績1000PV的1%=10PV
總數65534人X10PV=65萬5340PV
台幣=1千966萬200元台幣

3.【組織對碰獎金:週結隔2週領】
領取小邊業績10%之組織無限代對碰獎金。
金級會員碰局每週最高7.5萬PV (新台幣225萬)  。
全球連線,無限代業績總計算,大邊永遠保留

4-1【組織安置對等獎金】
8層對碰獎金的5%
假設8層每個人領的對碰不要多,只有領兩萬
第一層 2人
第二層 4人
第三層 8人
第四層 16人
第五層 32人
第六層 64人
第七層 128人
第八層 256人
總計 510人
例: 510人平均每人領2萬對碰獎金=1020萬
1020萬x5%=51萬

4-2【直接推薦對等獎金】
直接推薦人可領取三代安置8層對等獎金5%的20%
例如:
第一代  10人
第二代  100人
第三代  1000人
總計             1110人
1110人平均每人領8層,安置對等獎金1萬
1110人x1萬=1110萬,1110萬x20%=222萬

5.【重購獎金】
個人增購公司產品,自我回饋50%的獎金,
另外直推上線一代 獲取5%、二代3%。

6.【消費分紅獎金】
逐筆獎金先預扣20%,當月最高扣除額度為200PV,當月達200PV消費者,可再領取15層消費獎金。
第一層2%、第二層~十五層各4%。
當月未達200PV可累積至下個月。15層內未達200PV,採緊縮制

只有最後兩項獎金跟重消有關,新人進場需要時間學習,此時即可領取安置獎金對碰獎金組織安置對碰獎金
等到新人有信心了,開始發展了,便可再領推薦獎金直接推薦對碰獎金
領到獎金,公司自動提撥去重消,就會像是滾雪球一般的巨大的金錢效應產生。

改變直銷歷史
無懈可擊全方位永續經營的制度
保障新人孕育公司未來領袖:
(1)8層的組織安置對等獎金5%
(2)15層新加入業績1%
(3)15層重複消費獎金

獎勵領袖輕鬆達到月入千萬:
(1)組織對碰獎金每週7.5萬PV(225萬台幣),四週共30萬PV(900萬台幣)
(2)安置8層對等5%與直推三代對等總合的20%
(3)15層消費獎金

無壓力的消費辦法
投資35400 借力使力
(1)借公司龐大投資經營網購市場。
(2)借公司制度安置15層1%獎金保本,甚至賺上千萬。
(3)借公司對碰獎金,無限代業績計算,換來月入數百萬的無限機會。
(4)借公司安置對等獎金8層5%,換來月入百萬的無限可能。

您今日投資3.4萬,並協助盛德信打開市場
明日盛德信將回報您滿載而歸.榮華富貴

比爾蓋茲說:
21世紀的決勝關鍵就在於……【速度】
【加入要快】:
每人只能經營兩條線,越早加入當然排在越上面,
所以加入要快!
【推薦要快】:
我們的親戚朋友也是別人的親戚朋友
這種機會千載難逢,我們不推薦別人也會搶著推
薦。推薦越多人 ,所得財富就越多,所以推薦要快!

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